BILAN DE COMPETENCES
Nous proposons une prestation à valeur ajoutée, approfondie et personnalisée en fonction des éléments de contexte et du profil spécifique du bénéficiaire. Gage de la qualité de notre service, notre cabinet a été certifié Qualiopi pour les Bilans de Compétences au mois de Janvier 2022.
En qualité d’acteur clé de son développement personnel et professionnel, celui-ci est au centre de la démarche. Nous nous inscrivons dans une posture de Coach dans la mesure où notre approche favorise l’émergence des solutions propres à la personne, ainsi que sa mise en mouvement.
Pour optimiser l’impact de la prestation, l’accompagnement est réalisé par un binôme de consultants expérimentés, de profils complémentaires (coach, RH / expert « business »).
Notre ambition est de permettre à la personne accompagnée de construire un projet réaliste et pérenne dans lequel il (elle) sera heureux (se) demain, et qui sera à l’intersection de son profil de personnalité, ses moteurs, ses valeurs clé, ses priorités de vie et ses compétences.
La prestation est réalisée sous la forme d’une série d’entretiens répartis généralement sur une période de 2 mois, pour une durée totale de 24 heures.
Une démarche en trois temps
Réflexion construite à partir d’une série d’outils d’analyse qualitatifs, d’entretiens approfondis conduits par un binôme de consultants (expert RH + dirigeant d’entreprise), de recherches personnelles et d’entretiens réseau.
Un document de synthèse est constitué et remis au Bénéficiaire au fur et à mesure de l’avancement du Bilan.
Bilan personnel
Objectif : définir les caractéristiques clé de la personnalité du bénéficiaire, ses points d’ancrage et zones de développement
Exemples de supports proposés : Histoire de Vie, questionnaire de personnalité MBTI, outil de type 360°, analyse graphologique approfondie….
Bilan professionnel
Objectif : recenser les compétences clé, moteurs, conditions de succès du bénéficiaire et définir sa singularité
Exemples de supports proposés : bilan professionnel, parcours, passerelles, évaluation des compétences selon 2 critères : niveau d’expertise et de plaisir, Identification des situations à risque et des conditions de réussite….
Cette phase de bilan se termine par l’élaboration d’un portrait synthétique mettant en évidence les caractéristiques, atouts, points de vigilance et les attentes du bénéficiaire au regard de son projet de vie ainsi que de ses compétences et domaines d’expertise.
Phase projet
Objectif : hiérarchiser et structurer les projets de manière pragmatique jusqu’à bâtir un projet professionnel réaliste puis établir le « cahier des charges » de ce projet en fonction de sa nature : poste salarié, entreprise à reprendre, activité à créer…
Exemples de supports proposés : le job idéal, le cahier des charges du projet…
Dans le cadre de l’amélioration continue de notre process, un questionnaire de satisfaction est remis à chaque bénéficiaire à l’issue du Bilan de Compétences.
Un entretien de suivi à 6 mois après la fin du bilan de compétences est assuré par un de nos consultants.
Vous êtes intéressé par notre démarche de Bilan de Compétences?
Contactez-nous pour une première rencontre. Ce rendez-vous est gratuit et sans engagement.
A l’issue de ce rendez-vous, une proposition personnalisée vous sera soumise et vous pourrez commencer votre Bilan de Compétences sous un délai de 15 jours. Nos Bilans de Compétences sont éligibles au CPF.
